Personalleitung (m/w/d) mit Schwerpunkten Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung
Sie suchen eine verantwortungsvolle Position, in der Sie die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalarbeit aktiv mitgestalten können?
Für unsere Personalabteilung suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit, die als Leitung (m/w/d) im Tandem in Teil- oder Vollzeit (30 - 39 Wochenstunden) verantwortlich ist für ein vielseitiges Team von rund 25 Mitarbeitenden.
Haben Sie Lust auf eine abwechslungsreiche Leitungstätigkeit bei einem der größten sozialen Arbeitgeber in Düsseldorf? Dann kommen Sie in unser Leitungsteam!
Ansprechpartner*in
Diakonie Düsseldorf
Anne Stallbaum
Platz der Diakonie 3a
40233 Düsseldorf
T: 0211 73 53 548
Ihre Vorteile
- Interessante und vielseitige Führungsrolle bei einem der größten sozialen Arbeitgeberin Düsseldorf
- Teilnahme am Entwicklungsprogramm für neue Führungskräfte
- Coaching und Supervision
- Faire Bezahlung nach Tarif mit tollen Sozialleistungen, z.B. Weihnachtsgeld, Altersvorsorge
- 6 Wochen Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. längere Auszeit von bis zu 24 Monaten zusätzlich möglich (Sabbatical)
- Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere gute Gründe bei uns zu arbeiten: https://www.diakonie-duesseldorf.de/karriere/wir-als-arbeitgeber
Ihre Aufgaben
- Als Tandemleitung übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung für ca. 25 Mitarbeitende in den Bereichen Arbeitgebermarke, Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Ausbildung und Nachwuchsförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie für das Diakonie Institut für berufliche Bildung.
- Sie haben die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit den Schnittstellen, zwischen den Geschäftsbereichen und in unterschiedlichen Projekten bei.
- Sie arbeiten eng mit Ihrer Tandempartnerin zusammen, die die Themen Personalverwaltung und -abrechnung sowie Arbeitsrecht verantwortet.
- Sie übernehmen die Beratung und Unterstützung des Vorstandes und der Geschäftsbereichsleitungen und arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Sie konnten idealerweise Leitungserfahrung im HR-Bereich sammeln, verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitgebermarke, Personalgewinnung, Personalbindung, Personalentwicklung und sind mit HR-Transformationsprozessen vertraut.
- Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung in der Neuausrichtung gestaltender Personalarbeit sammeln, haben einen übergreifenden strategischen Blick und verstehen es gestaltende und verwaltende Personalthemen miteinander zu vernetzen.
- Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sind empathisch und arbeiten mit dem Team, den beteiligten Abteilungen und den Gesellschaften an der Erreichung der gemeinsamen Ziele.
- Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer positiven und förderlichen Unternehmenskultur.
- Sie verfügen über einen kollaborativen Arbeitsstil.
- Sie sind Mitglied einer christlichen Kirche.
Sie fühlen sich christlichen Werten verbunden. Falls es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie eine Info dazu in der Stellenanzeige.
Gleichstellung: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen werden bei entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Auf einen Blick
| Bereich: | Personal |
| Stelle: | 3372 |
| Beschäftigung: | Teilzeit/Vollzeit |
| Befristung: | unbefristet |
| Arbeitsort: | Düsseldorf |
So läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab
