Wir sind mitreißend menschlich

Tolle Teams und viele Extras bei der Diakonie Düsseldorf

Unsere Arbeitsfelder  Ausbildung  FSJ & Praktika  FAQ

Mitarbeiter von AlleMann im Einsatz

Faire Bezahlung und viele Entwicklungsmöglichkeiten

Wir leben Nächstenliebe. Wir gestalten Zukunft. An diesem Leitbild orientiert sich unsere Arbeit für die Menschen in Düsseldorf. Mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten. Unterstützen Sie uns bei dieser verantwortungsvollen und sinnstiftenden Arbeit. Wir bieten Ihnen dafür einiges.

Was macht die Diakonie Düsseldorf eigentlich?

Mitreißend menschlich setzen sich unsere Mitarbeiter*innen vor allem für Menschen ein, die am Rande der Gesellschaft stehen, auf Hilfe angewiesen oder benachteiligt sind. Im Fokus unserer Arbeit steht die partnerschaftliche und nachhaltige Mitgestaltung einer gerechten Gesellschaft. Von der Betreuung von Kindern in Kitas bis zur Pflege älterer Menschen: Die Diakonie ist in Düsseldorf seit 1916 für Menschen jeden Alters da. Mehr als 3.000 Mitarbeitende und 1.600 Ehrenamtliche engagieren sich in 210 Einrichtungen für die Menschen in Düsseldorf – und helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten.

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter*innen

Unseren Job muss man lieben, um ihn richtig gut ausführen zu können. Bei der Diakonie Düsseldorf sind wir immer mit vollem Herzen bei der Sache und darauf sind wir stolz. Doch Stolz alleine reicht uns nicht aus. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive Vergütung und vielfältige betriebliche Benefits.

Kontakt

Christine Bömken

Teamleiterin Arbeitgebermarketing und Personalgewinnung

0211 73 53 550

Es gibt viele gute Gründe bei der Diakonie Düsseldorf zu arbeiten

Faire Bezahlung nach Tarif mit tollen Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif mit tollen Sozialleistungen wie z.B. Weihnachtsgeld
und Kindergeldzuschlägen.

Ausreichend Zeit zur Erholung von der Arbeit

30 Tage Jahresurlaub – plus Heiligabend, Silvester und Rosenmontag (bzw. Ausgleichstage).

Unser herzliches Willkommen für neue Mitarbeitende

Dank strukturierter Einarbeitung durch kompetente Kolleg*innen und Einführungsveranstaltung gelingt der berufliche (Neu)Start bestimmt.

Weiterbildung für alle 

Unser eigenes Fortbildungsinstitut bietet Seminare zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.

Wir stärken unseren Führungskräften den Rücken

Wir stärken unseren Führungskräften den Rücken und unterstützen sie mit speziellen Trainings, Seminaren und Coachings.

Beruf und Privatleben in Einklang bringen

Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen wir flexible
Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen

Von A wie „Arbeitsplatz-Ergonomie“ bis Z wie „Zumba“ bieten wir vielseitige Angebote im Gesundheitsmanagement.

Wer arbeitet, muss auch feiern dürfen

Neben abteilungsinternen Veranstaltungen gibt es z. B. das legendäre Sommerfest oder den Diakonie-Betriebsausflug.

Eine starke Stimme für die Mitarbeiter*innen

Unsere Mitarbeitendenvertretung (MAV) unterstützt bei Themen der Mitbestimmung in allgemeinen, personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten.

Seelsorge: Immer ein offenes Ohr für Sie

Es kann nicht immer rund laufen. Unsere Mitarbeitenden-Seelsorgerin kümmert sich
um unsere Mitarbeiter*innen – in privaten und beruflichen Krisensituationen.

Sparen beim Jobticket oder unseren Job-Rad Angeboten

Dank vergünstigtem Jobticket bzw. Fahrräder- und E-Bike-Leasing-Angeboten für unsere Mitarbeiter*innen kann öfter mal das Auto stehen bleiben.

Nachhaltiger Umgang 

Nachhaltiger Umgang mit den Ressourcen ist uns wichtig: Wir übernehmen aktiv Verantwortung und sind GWÖ-zertifiziert. 

Mobil mit Dienstwagen

Unsere Kolleg*innen in der häuslichen Pflege dürfen ihren Dienstwagen auch gerne privat nutzen.

Ihr Hund darf mit 

Das (Arbeits-) Leben mit Haustieren zu teilen kann wahrer Balsam für die Seele sein. In vielen Arbeitsgebieten sind „Diensthunde“ daher bei uns willkommen.

Wir helfen Ihnen beim Sparen 

Im Alter gut versorgt dank gutverzinster betrieblicher Altersversorgung der KZVK – die Diakonie Düsseldorf übernimmt dabei einen hohen Anteil.

Ausbildung mit Spaß 

Gemeinsam noch besser durch die Ausbildung: Dank spezifischer Programme und Angebote, z.B. Workshops und Freizeitaktivitäten.

Arbeiten von Zuhause 

Abhängig vom Aufgabenfeld ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen mobiles Arbeiten.

Rabatte für unsere Mitarbeiter*innen

Lohnende Angebote zur privaten Nutzung z.B. für Hotelbuchungen, Autokauf oder Mobilfunk gibt es in unserem Vorteilsportal: Einfach kostenlos hier registrieren und sofort profitieren. Details zur Anmeldung gibt es auf "Dina". 
 

Günstigere Zusatzversicherungen 

Als Privatpatient*in im Krankenhaus, Kostenübernahme von Zahnersatz und Brille – Mitarbeiter*innen und ihre Familien können vergünstigte Angebote der VRK nutzen.

Längere Auszeit möglich

Mit Langzeitarbeitskonten bzw. Sabbatical bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine bezahlte Pause vom Berufsalltag.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gemeinsam immer weiter: Unsere Personalentwicklung 

Bei uns gibt es täglich neue Herausforderungen und kaum ein Tag gleicht dem anderen. Ähnlich vielfältig sind unsere Fort- und Weiterbildungsangebote. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen dabei, individuelle Stärken zu erkennen, zu entfalten und sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Lebenslanges Lernen ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern wird tatsächlich so gelebt.

Unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot

Wir bei der Diakonie Düsseldorf sind von Natur aus neugierig und wissensdurstig. Und da man bei unseren breit gefächerten Tätigkeiten jeden Tag etwas Neues erlebt, kann man immer wieder etwas dazu lernen. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die Gelegenheit sich ganz individuell zu entwickeln. Dazu gehört:


Das Entwicklungsprogramm für neue Führungskräfte

Seit 2017 unterstützen wir unseren Führungskräftenachwuchs gezielt dabei, die verantwortungsvolle Aufgabe bestmöglich auszufüllen. Ein ganzes Jahr lang werden die Teilnehmer*innen auf die Führungsaufgaben vorbereitet. In den entsprechenden Modulen, erweitern sie ihre fachlichen sowie methodischen Kompetenzen und erfahren mehr über unser diakonisches Führungsverständnis. Begleitet werden sie von erfahrenen Trainer*innen und Mentor*innen aus den Vorjahren. Dank des persönlichen Austauschs wächst die Gruppe zusammen und wird Teil unseres Führungskräfte-Netzwerks. Die Teilnahme an diesem Entwicklungsprogramm ist gleichzeitig Auszeichnung und Anerkennung für Engagement und Leistung.

Ein Blatt Papier wird hochgehalten, auf dem Idea, Todo, Doing und Done steht

(Weiter-)Bildung für alle!

Qualifizierte Fachkräfte bringen bereits viele Kompetenzen und Erfahrungen mit zur Diakonie. Mit dem Diakonie-Institut für berufliche Bildung unterstützen wir die professionelle und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen auch in der Zukunft. Als wichtiger Bildungsträger in der Region ist das Diakonie-Institut auch ein Treiber für fachliche Innovationen und gesellschaftliche Fragestellungen. So fördern wir den Austausch auch mit Kolleg*innen anderer Träger und Einrichtungen. 
Unser Programm enthält vielfältige Angebote, von fachspezifischen Themen, evangelischem Profil über Methodik-Seminaren bis hin zu Kursen zur Gesundheitsförderung. Themenzentrierte Fachtage runden das Programm ab und stellen Wissenstransfer oder Austausch mit politischen Akteuren her. 
Vernetzung mit Kolleg*innen immer inklusive! 

Vorderansicht eines modernen Gebäudes

Unsere Mittagspause der besonderen Art: Lunch & Lernen 

Jeden 1. Donnerstag im Monat laden wir zu einer gemeinsamen Mittagspause ein und verbinden diese mit einem modernen Fortbildungsformat. 
In Form von Impulsreferaten werden spannende Projekte sowie innovative Arbeitsmethoden vorgestellt. So ermöglichen wir – im wahrsten Sinne des Wortes – einen Blick über den Tellerrand: Unsere Mitarbeiter*innen erfahren mehr von anderen Abteilungen und der breit gefächerten Arbeit innerhalb der Diakonie Düsseldorf. Lunch & Lernen gibt Impulse für die eigene Arbeit und erleichtert das Kennenlernen anderer Kolleg*innen.

Mehrere Fäuste berühren sich über einem Tisch

Das offene Trainingsangebot für Führungskräfte

Mehr als 300 Führungskräfte sind aktuell bei der Diakonie Düsseldorf tätig. Um ihre Kompetenzen auf- & auszubauen gibt es ein Trainingsangebot mit bedarfsorientierten Seminaren und Workshops. Ausgesuchte Trainerinnen und Trainer bieten regelmäßig verschiedene Angebote an und decken dabei fachliche, methodische sowie unternehmerische Themen gleichermaßen ab: Von A (wie Arbeitsrecht) bis W (wie werte- und gesundheitsorientierte Führung).

Verschiedene Karten und Notizen an einer Pinnwand

Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende

In regelmäßigen Abständen finden zentrale Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen statt. Der Vorstand und ausgewählte Abteilungen stellen sich vor, es werden zentrale Fragen beantwortet und wir halten Tipps rund um allgemeine Arbeitsabläufe bereit. Ein schöner Nebeneffekt: Man lernt schon frühzeitig Kolleg*innen auch aus anderen Abteilungen kennen.

Ein lichtdurchflutetes Atrium

Unser Onboarding-Programm für Führungskräfte

Speziell für unsere neuen Führungskräfte ist eine gute Einarbeitung besonders wichtig. Deshalb haben wir unser Onboarding-Programm entwickelt. Neue Kolleg*innen werden so schnell mit internen Abläufen, Prozessen und Strukturen vertraut gemacht, die für den späteren Alltag auf Führungsebene von hoher Bedeutung sind. Beste Vorbereitung für den Joballtag also.

Mensch im Anzug schreibt etwas in sein Notizbuch

Schulung zum evangelischen Profil

Sowohl christliche als auch nicht-christliche Mitarbeiter*innen arbeiten bei der Diakonie Düsseldorf, um Menschen in Düsseldorf neue Perspektiven zu geben und Lebensfreude zu schenken. Um unsere diakonischen Werte bestmöglich in den Arbeitsalltag übertragen zu können, besuchen alle neuen Mitarbeitenden die Schulung zum evangelischen Profil: Den eigenen Glauben reflektieren, gemeinsame Werte erarbeiten, sich über Erfahrungen austauschen und Sichtweisen diskutieren.

Leerer Konferenzraum

Coaching & Supervision

Personalentwicklung hat bei der Diakonie Düsseldorf viele verschiedene Facetten. Dazu gehören bei uns auch Coaching und Supervision. Alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung im Tätigkeitsfeld oder in der Gestaltung der zugewiesenen Rolle zu bekommen. Sorgfältig ausgewählte Coaches stehen hierfür unserem Team mit unterschiedlichen Ansätzen und Beratungskonzepten zur Seite.

Zwei Menschen unterhalten sich

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!